您好，关于试用期非法辞退员工的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，我们要明确的是，如果用人单位在试用期非法辞退员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权要求用人单位支付赔偿金的。这个赔偿金的计算通常是基于经济补偿标准的二倍，具体数额会根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
一、赔偿标准的具体说明
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 在试用期被违法辞退的情况下，由于试用期通常较短（一般不满6个月），因此用人单位应向劳动者支付半个月工资作为经济补偿的基础。但因为是违法辞退，所以实际赔偿是这一基础的两倍，即1个月工资。
月工资的定义：
- 这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额来支付，违法辞退的赔偿金也相应按照此标准的二倍来计算。
二、无需赔偿的特殊情形
当然，也有一些特殊情况下，用人单位在试用期辞退员工是无需支付赔偿金的。这些情形包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同而导致合同无效的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、维权途径
如果您在试用期被非法辞退，并且不属于上述无需赔偿的情形，那么您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其辞退行为的违法性，并要求支付赔偿金。这种方式既维护了您的权益，也有利于保持双方的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在被辞退之日起1年内，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等）以及身份证明等。
- 仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实进行判决。
综上所述，试用期被非法辞退的劳动者应充分了解自身权益和维权途径，依法要求用人单位支付赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。