结论：没签合同但在上下班路上受伤，在符合一定条件下，仍然可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全依赖于是否签订了劳动合同。关键在于是否形成了事实上的劳动关系，以及受伤是否发生在工作时间、工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
   • 在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。

2. 未签合同的影响：

   • 未签合同并不意味着不存在劳动关系。如果双方实际上已经形成了劳动关系，比如通过口头约定、实际履行等方式，那么劳动者仍然有权享受工伤保险待遇。
   • 在未签合同的情况下，劳动者可能需要提供其他证据来证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 上下班途中的交通事故：如果劳动者在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，并且能够提供相关证据（如交警部门的事故认定书），那么通常可以被认定为工伤。
   • 其他因工作原因受伤：如果劳动者在上下班途中因为执行工作任务（如取快递、送文件等）而受伤，且能够证明这一行为与工作有关，那么也可能被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 及时收集证据：在受伤后，劳动者应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤与工作有关。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，劳动者应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 寻求法律帮助：如果用人单位不承认劳动关系或拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者能够成功证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且受伤符合工伤认定的条件，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇或否认劳动关系，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等程序。

总结与进一步思考：

• 工伤认定并不完全依赖于劳动合同的签订，关键在于是否形成了事实上的劳动关系以及受伤是否与工作有关。
• 劳动者在受伤后应尽快收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位不承认劳动关系或拒绝支付工伤保险待遇的情况，劳动者可以寻求法律帮助来解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。