加班打车费是否属于福利费，需结合具体情形判断，一般有以下两种情况：

1. 若公司有明确制度规定加班可报销打车费，或实际长期报销该费用，通常视为福利费
   根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），企业为职工提供的交通、住房、通讯等福利，属于职工福利费范畴。若公司通过制度明确“加班超过一定时长可报销打车费”，或虽无制度但长期实际报销（如连续6个月以上按月报销），税务实践中可能将其认定为福利费。此时，公司需按“工资薪金总额14%”的限额在税前扣除，个人报销的打车费一般不纳入个人所得税征税范围（需保留完整凭证）。

2. 若打车费是因工作需要产生的必要支出（如携带重要文件、紧急出差等），则属于“差旅费”或“业务招待费”，而非福利费
   若员工加班打车是因执行公司任务（如送文件、接客户、临时出差等），且能提供与工作相关的证明（如部门负责人签字、项目记录等），该费用应归类为“差旅费”或“业务招待费”。此时，公司可全额税前扣除，员工也无需缴纳个人所得税。但需注意：若打车路线与工作无关（如加班后直接回家），则可能被认定为个人消费，无法税前扣除。

实务建议：

• 对公司而言，建议通过制度明确加班打车费的报销条件（如加班时长、审批流程等），避免被认定为“隐性福利”增加税务风险；
  
• 对员工而言，保留打车发票、加班记录（如考勤表、工作邮件）等凭证，以便在报销或税务核查时证明费用合理性。
  

若有其他细节需进一步分析（如公司行业、费用金额等），可直接向我咨询。