关于劳动法中病假工资的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。首先，可以明确的是，劳动法确实对病假工资的支付标准有明确规定，旨在保障劳动者在病假期间的合法权益。

一、病假工资的支付原则

病假工资的支付需遵循两个核心原则：一是最低保障原则，即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；二是地方规定参照原则，具体支付标准还需参照当地的有关规定，因为不同地区可能有不同的细化规定。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算通常涉及两个关键要素：计算基数和计算系数。

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
   • 无约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；若无任何约定，则统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资系数也有所不同。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其计算系数也根据连续工龄的不同而有所差异。

三、具体计算示例

假设某员工月工资为5000元，实际工作年限为5年，在本单位工作年限为3年，因病请假2个月（未超过6个月），且当地最低工资标准为2000元。该员工连续工龄不满4年，其病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元（劳动合同有约定且不低于最低工资标准）。
• 计算系数为70%（连续工龄满2年不满4年）。
• 因此，病假工资 = 5000 × 70% = 3500元，高于当地最低工资标准的80%（即1600元）。

四、权益保护与建议

请病假是劳动者的合法权益，用人单位不得剥夺。在病假期间，用人单位应严格按照相关规定支付病假工资，不得克扣或拒绝支付。如劳动者权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

五、地方性差异与注意事项

需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算可能存在差异。例如，有些地区可能规定了更具体的计算方式或更高的最低保障标准。因此，在实际计算时，务必参照当地具体的法律法规和政策执行。

综上所述，劳动法对于病假工资的计算有着明确的指导原则，但在具体操作层面需结合地方性法规和政策进行细化处理。作为劳动者，应充分了解相关规定，以便在需要时能够准确计算并维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师。