结论：三年合同约定6个月试用期是不合法的，试用期最长不得超过六个月，但具体期限需根据劳动合同期限来确定，且不得超过法定上限。以下从不同角度为你详细分析：
法律对试用期的具体规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，该法条还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
针对你问题的具体分析
在你所描述的情况中，劳动合同期限为三年，按照法律规定，试用期最长不得超过六个月。然而，这里的关键在于“不得超过”，意味着即使合同期限为三年，试用期也必须在这个上限之内，且通常不会直接约定为最长的六个月，除非有特别的理由和协商一致。但更重要的是，不能单纯因为合同期限长就认为可以约定较长的试用期，必须严格遵守法律规定的上限。在你的案例中，如果直接约定了6个月的试用期，虽然未超过法定上限，但通常三年期合同约定2-3个月试用期更为常见，6个月可能偏长，且需确保这一约定是基于双方协商一致，并且没有违反其他相关法律法规（如不得因性别、种族等原因歧视性地设定试用期）。不过，从合法性的绝对角度来说，三年合同约定6个月试用期并未直接违反“不得超过六个月”的法律规定，但实践中可能因偏长而引发争议，且需确保其他合法性要件。不过，若从“通常实践”与“合理性”角度考量，更常见的做法是根据合同期限按比例设定更短的试用期，如三年合同可能约定2-3个月试用期。若问题核心在于“是否可约定6个月”，则答案为：法律不禁止，但需确保无其他违法情形；若核心在于“是否合理或常见”，则6个月可能偏长。
违法约定试用期的法律后果
如果用人单位违法约定了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法约定了试用期，不仅可能面临行政处罚，还需要向劳动者支付赔偿金。
建议
对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期超过了法定上限，或者存在其他违法情形，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。必要时，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在约定试用期时，必须严格遵守法律法规的规定，不得超过法定上限。同时，也要根据劳动合同期限、工作岗位性质等因素，合理确定试用期的长度，确保既能够充分考察劳动者的工作能力和适应能力，又不会侵犯劳动者的合法权益。
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