醉驾并不必然导致开除公职，但存在被开除公职的较高风险，具体需结合身份性质、情节严重程度及单位规定综合判断。以下分情况详细说明：
1. 公务员/参公管理人员：醉驾可能被开除公职
根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员若因故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，必须开除公职。
- 醉驾的刑事后果：若醉驾构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），通常会被判处拘役（1-6个月）并处罚金的刑罚。此时，若公务员被追究刑事责任，几乎必然被开除公职。
- 例外情形：若醉驾情节轻微（如未造成事故、认罪认罚、初犯等），可能被检察院作出相对不起诉决定，或法院判处免予刑事处罚。此时，根据《政务处分法》第十四条，可能给予撤职或开除以外的处分（如降级、记过等），但实践中多数单位仍会从严处理，开除风险较高。
2. 事业单位工作人员：开除风险取决于单位规定
事业单位工作人员的处分依据为《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
- 若因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，必须开除公职；
- 若被判处管制、拘役或单处罚金的，可能给予降低岗位等级或撤职以上处分，但是否开除由单位自主决定。
- 实践倾向：醉驾构成危险驾驶罪（拘役）的，事业单位通常倾向于开除，尤其是教育、医疗等涉及公共安全的领域。
3. 国有企业/民营企业员工：单位有自主处分权
- 国有企业员工：参照《企业职工奖惩条例》或单位内部规定，醉驾可能被解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任”的情形。若醉驾未被判刑（如不起诉或免刑），单位可能无法直接开除，但可通过调岗、降薪等方式处理。
- 民营企业员工：完全由单位规章制度决定。若单位明确规定“醉驾即开除”，且员工知晓该规定，则单位有权解除合同；若无明确规定，则需协商或通过劳动仲裁解决。
4. 特殊身份人员：从严处理
- 党员：根据《中国共产党纪律处分条例》第三十二条，党员因醉驾被追究刑事责任的，必须开除党籍；若未被判刑，可能给予撤销党内职务以上处分。
- 人大代表/政协委员：可能因醉驾被罢免资格，但公职处分仍需按上述规则执行。
⚠️ 关键提醒：
- 醉驾的刑事风险：即使未造成事故，醉驾也构成危险驾驶罪，可能留下犯罪记录，影响子女政审等。
- 单位处分程序：开除公职需经调查、告知、听取申辩、作出决定等法定程序，单位不得随意开除。
- 救济途径：若认为处分过重，可申请复核、申诉或通过劳动仲裁维权。
建议：若您或家人涉及醉驾，务必第一时间咨询律师，评估刑事风险及公职影响，争取从轻处理（如不起诉、缓刑等），以降低被开除的风险。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我会为您详细分析。