劳动合同中必须要写明工资标准。以下是关于这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得报酬的体现，直接关系到劳动者的切身利益。因此，明确写明工资标准是劳动合同的重要组成部分。

二、写明工资标准的重要性

1. 防止纠纷：明确的工资标准能够防止日后双方因薪资问题产生纠纷，如数额争议、支付方式争议等。一旦发生劳动争议，清晰的工资条款有利于确定劳动者的权益主张，是劳动仲裁和诉讼中认定劳动者应得报酬的关键依据。
2. 保障权益：对于劳动者而言，明确的工资标准能够保障其经济权益，使其清楚知晓自己付出劳动后应得的收入。对于用人单位而言，也能避免因工资不明确而带来的管理混乱和法律风险。

三、工资标准的具体内容

劳动合同中关于工资标准的条款应当具体、明确，包括以下几个方面：

1. 薪水数额：应具体写明劳动者的工资数额，避免使用模糊或不确定的表述。
2. 支付方式：应明确是现金支付、银行转账还是其他支付方式，并写清楚支付的具体时间和周期（如每月几号支付等）。
3. 其他相关事项：如奖金、津贴、补贴等也应在合同中明确约定，以确保劳动者对全部收入有清晰的了解。

四、未写明工资标准的后果

如果劳动合同中未写明工资标准，该合同将存在重大瑕疵。劳动者有权要求用人单位补充约定，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求确定合理的劳动报酬标准。同时，劳动行政部门也有权责令用人单位改正，并给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同中必须要写明工资标准，这是保障双方权益、防止纠纷的重要措施。在签订劳动合同时，双方应就工资标准等必备条款进行充分协商，并确保合同条款的清晰、明确和合法。