如果对公司劳动合同内容不认可，你可以采取以下方式拒签：

1. 明确表达异议：

   • 在拒签前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行面对面的沟通，明确表达你对劳动合同中不认可的部分，并尝试提出你的修改建议。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 书面拒签并说明理由：

   • 如果沟通无果，你可以选择书面拒签劳动合同，并在拒签函中详细说明你不认可的具体条款及理由。
   • 拒签函应当清晰、明确地表达你的立场和诉求，避免模糊不清或含糊其辞。

3. 保留证据：

   • 在拒签过程中，务必保留好与公司沟通的记录、劳动合同文本以及拒签函等相关证据。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为你维护自身权益的重要依据。

4. 了解法律后果：

   • 拒签劳动合同可能会对你与公司的劳动关系产生影响，甚至可能导致劳动关系的终止。
   • 在拒签前，建议你了解相关的法律后果，以便做出明智的决策。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在拒签过程中遇到任何法律问题或困惑，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自身的合法权益。

综上所述，如果你对公司劳动合同内容不认可，应当明确表达异议、书面拒签并说明理由、保留证据、了解法律后果，并在必要时寻求法律援助。