结论：公司合理调岗而员工不接受的情况下，员工是否能拿到补偿金，这取决于调岗的合理性以及员工不接受调岗的具体原因和后续行为。以下从不同角度进行分析：
调岗的合理性：
- 合法合理调岗：如果公司的调岗决定是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与员工原岗位的工作内容、薪酬待遇等相差不大，同时没有违反劳动合同的约定或相关法律法规，那么这种调岗通常被认为是合法合理的。在这种情况下，如果员工不接受调岗，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处理，员工可能无法获得补偿金。
- 非法不合理调岗：如果公司的调岗决定缺乏合理性，比如调岗后的岗位与员工原岗位的工作内容、薪酬待遇等存在显著差异，或者调岗是为了逼迫员工离职等非法目的，那么这种调岗可能被视为违法或不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
员工不接受调岗的具体原因和后续行为：
- 无正当理由拒绝调岗：如果员工无正当理由拒绝公司的合法合理调岗，且未按照公司规定的时间到新岗位报到或履行相关手续，那么公司有权依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行处理，包括解除劳动合同。在这种情况下，员工通常无法获得补偿金。
- 有正当理由拒绝调岗并采取合理措施：如果员工有正当理由拒绝公司的调岗决定（如调岗违法或不合理、身体原因无法胜任新岗位等），并采取了合理措施（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益，那么员工在后续可能获得的补偿或赔偿将取决于具体情况和法律法规的规定。例如，如果公司因违法调岗而解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，在面对公司的调岗决定时，应首先了解调岗的合法性和合理性，包括调岗的原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等。如果认为调岗违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销调岗决定或提供合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于公司而言，在做出调岗决定时，应确保调岗的合法性和合理性，并充分考虑员工的意愿和实际情况。如果员工拒绝调岗，公司应与公司进行沟通协商，了解员工拒绝的原因，并尝试提供合理的解决方案。如果无法协商解决，公司应依据规章制度或劳动合同的约定进行处理，并确保处理过程的合法性和合规性。
可能法律后果：
- 如果员工无正当理由拒绝公司的合法合理调岗，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定解除劳动合同，且员工可能无法获得补偿金。
- 如果公司违法或不合理调岗导致员工离职或解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体金额将根据员工的工资水平、工作年限以及相关法律法规的规定来确定。
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