结论：针对您提出的“延迟退休单位不让延迟怎么办”的问题，这主要涉及到延迟退休政策与单位内部规定之间的冲突以及劳动者权益保护的问题。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、了解延迟退休政策背景

首先，需要明确的是，延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势等因素综合考虑后作出的决策，旨在应对人口老龄化等社会问题。然而，这一政策的实施通常需要一定的过渡期，并且具体执行方式可能因地区、行业或单位而有所不同。因此，在了解单位不让延迟退休的具体原因前，建议您先了解当地的延迟退休政策及相关规定。

二、分析单位不让延迟退休的可能原因

1. 单位内部规定：有些单位可能根据自身情况制定了更为严格的退休制度，这些制度可能与国家的延迟退休政策存在冲突。在这种情况下，单位可能会以内部规定为由拒绝员工的延迟退休申请。

2. 岗位需求：单位可能基于岗位需求、人员配置等因素考虑，认为您不适合继续留在原岗位工作，因此不同意您延迟退休。

3. 误解或信息不对称：单位可能对延迟退休政策存在误解，或者由于信息不对称导致对您的申请处理不当。

三、应对策略与建议

1. 与单位沟通协商：

   • 了解具体原因：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不让延迟退休的具体原因。
   • 提供政策依据：在沟通过程中，您可以向单位提供延迟退休政策的相关依据，说明您的申请符合国家政策要求。
   • 协商解决方案：根据单位的具体原因，您可以尝试与单位协商解决方案，如调整岗位、提供培训等，以消除单位的顾虑。

2. 寻求法律援助：

   • 咨询专业律师：如果与单位沟通无果，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
   • 申请劳动仲裁：在律师的指导下，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位按照国家政策允许您延迟退休。

3. 关注政策动态与单位规定：

   • 持续关注政策：由于延迟退休政策可能随着时间和形势的变化而调整，建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
   • 了解单位规定：同时，您也需要了解单位的内部规定和退休制度，以便在申请延迟退休时能够符合单位的要求。

四、注意事项

• 保留证据：在与单位沟通协商或申请劳动仲裁过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、政策文件等，以便在需要时提供证明。
• 理性维权：在维权过程中，请保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响您的权益保护效果。

最后，延迟退休是一个复杂的社会问题，涉及到国家政策、单位规定和劳动者权益等多个方面。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性分析，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。