您好，非常理解您现在因为公司原因被辞退而可能产生的困惑和不安。关于您提到的补偿问题，我会根据相关法律法规，为您详细解答。

一、需支付经济补偿的情形及标准

当公司因为某些特定原因（如协商解除劳动合同、非过失性辞退等）需要辞退您时，公司必须依法向您支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年工作，您应获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限六个月以上但不满一年的，也按一年计算，即同样获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作年限不满六个月的，您将获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及与之相关的奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 最高限额：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、需支付赔偿金的情形及标准

如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司必须依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果公司在无合法理由的情况下突然辞退您，且您不愿继续在公司工作，则公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件。
• 您严重违反公司的规章制度。
• 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
• 您同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
• 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
• 您被依法追究刑事责任。

四、赔偿申请流程

如果您认为公司应该支付您经济补偿或赔偿金，但公司拒绝支付，您可以按照以下流程申请赔偿：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等，以证明是公司原因导致劳动合同解除。
2. 与公司协商：然后，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
3. 申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，公司辞退您的补偿标准需根据具体情况而定。我建议您先了解自己的权益，然后与公司进行友好协商。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。