针对您提出的“因公司原因辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
公司因不同原因辞退员工时，其赔偿方式及标准确实需根据具体情况来定。这主要包括合法辞退、违法辞退以及其他特殊情形下的赔偿。
一、合法辞退的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或员工严重违反用人单位规章制度；
- 或员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 或员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 或员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 经济补偿的计算标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 常见需支付经济补偿的情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、员工患病或非因工负伤不能从事工作、员工不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能协商变更、用人单位重整或生产经营困难解除劳动合同等。
二、违法辞退的赔偿情况
若公司违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工工作3年、月工资8000元，违法辞退时则需支付48000元赔偿金。
三、其他特殊情形的赔偿
- 经济性裁员：公司因经济性原因裁员，同样需支付经济补偿金，计算方式与无过错辞退时的经济补偿相同。
- 未签合同辞退：若用人单位未与员工订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，需每月支付二倍工资。若违法辞退，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 无固定期限合同辞退：违法辞退无固定期限合同的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商一致解除，则按经济补偿标准支付经济补偿金。
四、赔偿申请流程
员工在申请赔偿时，应首先收集相关证据，如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等，以证明是公司原因导致劳动合同解除。然后，可以与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，公司辞退员工的赔偿标准需根据具体情况而定。作为员工，您应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。