针对您提出的“工龄超过15年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工龄超过15年的劳动者被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，您有权获得经济补偿；若为违法辞退，则用人单位需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额还需根据您的月工资水平及是否超过当地职工月平均工资三倍等因素来确定。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或因法定原因（如经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，对于您15年的工龄，应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
上限规定：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的劳动者来说，此上限规定通常不适用。
特殊群体保护：
- 如果您属于孕期、产期、哺乳期女职工，或者工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿或不得辞退，以确保您的合法权益。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您15年的工龄，在违法辞退情况下应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样需注意月工资三倍及补偿年限最高12年的上限规定。若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算。
四、程序合法性与证据收集
程序合法性：
- 用人单位在辞退您时，需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保辞退决定的合法性和合理性。若用人单位未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
证据收集：
- 在面临辞退时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实，为后续的协商或诉讼做好准备。
五、个税处理与后续途径
个税处理：
- 您获得的经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
后续途径：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、建议与总结
- 了解自身权益：在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
- 积极沟通协商：在辞退过程中，与用人单位保持积极沟通，尝试通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序或赔偿标准存在疑问，建议寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，工龄超过15年的劳动者被辞退时的赔偿问题涉及多个法律知识点。您应充分了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。