劳动仲裁的全称是劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。以下是对劳动争议仲裁的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动争议仲裁是一种准司法性质的活动，它结合了行政和司法的特点，旨在通过仲裁的方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

2. 法律依据：

   • 劳动争议仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。这些法律法规明确了劳动争议仲裁的范围、程序、裁决效力等关键内容。

3. 仲裁范围：

   • 劳动争议仲裁的范围广泛，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

4. 仲裁程序：

   • 劳动争议仲裁程序通常包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。当事人需要按照规定的程序和要求提交申请、提供证据、参与庭审等。

5. 裁决效力：

   • 劳动争议仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

6. 与诉讼的关系：

   • 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。也就是说，在提起劳动争议诉讼之前，当事人通常需要先经过劳动争议仲裁程序。当然，也存在一些例外情况，如当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，如果您遇到了劳动争议问题，建议首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，再考虑申请劳动争议仲裁。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据和材料，以支持您的主张。如果您对劳动争议仲裁程序或相关法律法规有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。