仲裁的全称通常根据其具体类型和适用领域有所不同，但在劳动工伤（劳动仲裁）领域，其全称为“劳动争议仲裁”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁的基本概念：

   • 仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，它允许双方当事人在自愿的基础上，将争议提交给中立的第三方（即仲裁机构或仲裁员）进行裁决。
   • 仲裁裁决通常具有终局性，即一旦作出，对双方当事人均具有约束力，除非存在法定撤销或不予执行的情形。

2. 劳动争议仲裁的特定含义：

   • 在劳动工伤领域，仲裁特指“劳动争议仲裁”，它是解决劳动争议的一种重要方式。
   • 劳动争议仲裁机构通常是由政府设立的，专门负责处理劳动争议案件，如工资纠纷、工伤赔偿纠纷、劳动合同纠纷等。

3. 劳动争议仲裁的法律依据：

   • 劳动争议仲裁主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。
   • 这些法律法规规定了劳动争议仲裁的程序、管辖、裁决执行等方面的内容，为劳动争议仲裁提供了明确的法律依据。

4. 劳动争议仲裁的流程：

   • 当事人向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 如果受理，仲裁委员会会组织双方当事人进行开庭审理，并作出裁决。
   • 裁决作出后，双方当事人应当履行裁决结果。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了劳动工伤方面的争议，可以考虑通过劳动争议仲裁的方式来解决。
• 在申请仲裁前，建议先收集好相关证据材料，并了解清楚仲裁的程序和规定。
• 如果您对仲裁流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。