结论前置：在十月国庆节期间，10月1日、2日、3日这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而10月4日至7日（若通过调休形成连休）若安排加班且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日与三倍工资：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天是法定节假日，具有特殊性，劳动者在这三天享有休息的权利。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国庆节这三天法定节假日加班，他们有权获得三倍于日常工资的报酬。
- 计算方法：三倍工资是基于劳动者的日工资来计算的。日工资的计算公式通常为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元/21.75天），三倍工资则约为689.67元（229.89元*3）。
调休假期与双倍工资：
- 国庆节假期中除法定节假日外的其他天数，如10月4日至7日，通常是通过调休形成的休息日。这些天数虽然也是休息日，但并非法定节假日，因此加班工资的计算方式有所不同。
- 根据同一法律条款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这四天调休假期加班且不能补休，他们应获得双倍于日常工资的报酬。
- 注意事项：具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。如果用人单位能够安排补休，则无需支付双倍工资；如果不能安排补休，则必须支付。
劳动者权益保护与维权建议：
- 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的加班情况和未获得相应报酬的事实。
- 建议：劳动者在国庆期间应合理安排工作与休息，保持身心健康。同时，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。如果遇到用人单位违规不支付加班工资的情况，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助。
总结与进一步思考：
国庆节期间，劳动者在法定节假日加班的应享受三倍工资的待遇，在调休假期加班且不能补休的应享受双倍工资的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的加班工资。作为劳动者，了解并熟悉这些法律规定有助于维护自己的合法权益。如果你在国庆期间遇到了加班工资未支付或支付不足的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。