端午节期间上班是否算加班并需支付加班工资，这主要取决于具体的上班日期。以下是详细分析：

1. 端午节当天（法定假日）上班

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定假日，全体公民放假1天（农历端午当日）。
   • 结论：如果用人单位在端午节当天安排职工上班，该行为应被认定为加班，且需向职工支付不低于工资300%的加班工资，且不能以安排补休来替代支付此加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，月工资基数一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 端午节调休日上班

   • 背景说明：通常情况下，为形成连续的假期，端午节会通过调休来调整工作日与休息日。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 结论：如果用人单位安排职工在端午节调休日上班，且能够安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，则需向职工支付不低于工资200%的加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。月工资基数和21.75天的确定方式与上述法定节假日加班工资计算中的方式一致。

实例说明： 假设某职工的月工资基数为5000元：

• 若在端午节当天加班1天，其加班工资为：5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。
• 若在端午节调休日加班1天且未安排补休，其加班工资为：5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。

建议与提醒：

• 职工在判断端午节期间上班是否属于加班时，应先查看当年的端午节放假安排，明确哪些天是法定休假日，哪些天是调休日。
• 结合自己的工作表，对照上述法律规定，即可准确判断自己是否在加班以及应获得的加班工资标准。
• 如果用人单位不依法支付加班工资，职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能帮助你更好地理解端午节期间上班是否算加班以及加班工资的计算方式。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。