若公司违法辞退您，需支付4个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退，则需支付2个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：如果公司没有合法理由辞退您，比如没有提前30天书面通知，或者没有支付代通知金，又或者辞退的理由不符合《劳动合同法》的规定（例如，不是因为您严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等），那么公司的行为就属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是每工作一年支付两个月工资，您工作了2年，所以公司需要支付4个月工资作为赔偿金。
2. 合法辞退的情况：如果公司因为您严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法协商一致等合法理由辞退您，并且提前30天书面通知了您，或者额外支付了您一个月工资作为代通知金，那么公司的行为就属于合法辞退。在这种情况下，公司需要支付您经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，您工作了2年，所以公司需要支付2个月工资作为经济补偿金。

在处理这类问题时，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。