引咎辞职后，一般不再保留公职。以下是对这一问题的详细分析：

一、引咎辞职的性质与后果

引咎辞职通常指的是因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务的行为。这种辞职行为往往伴随着一定的责任追究，且辞职后，原职务和公职通常会被免除。

二、公职的保留条件

公职的保留通常与个人的职务、工作表现、纪律遵守情况以及是否受到处分等因素有关。在引咎辞职的情况下，由于个人已经因工作失误或失职而承担了责任，因此一般不再具备保留公职的条件。

三、特殊情况下的公职保留

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果引咎辞职的原因并非个人严重失误或失职，而是由于其他复杂因素（如政策调整、机构改革等）导致的，且个人在辞职前的工作表现良好，没有违反纪律或受到处分，那么在某些情况下，可能经过一定的程序和审批，保留部分公职或享受相应的待遇。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

四、法律建议

1. 了解辞职原因与后果：在决定引咎辞职前，应充分了解辞职的原因、后果以及可能对自己职业生涯产生的影响。
2. 咨询相关部门或专业人士：如果对辞职后的公职保留问题存在疑问，可以咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更准确的解答。
3. 准备应对措施：如果辞职后确实不再保留公职，应提前做好职业规划和准备，包括寻找新的工作机会、提升自己的职业技能等。

五、可能的法律后果

如果引咎辞职后未经批准擅自保留公职或享受相关待遇，可能会面临纪律处分或法律责任。因此，在辞职后，应严格遵守相关规定和程序，避免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，引咎辞职后一般不再保留公职。但具体情况还需根据辞职原因、个人表现以及相关规定和程序来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。