连续工作12小时是否违反劳动法，需结合具体情况判断，但通常情况下，未经法定程序批准或超出法定时长的12小时工作制是违反劳动法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定明确了标准工时的上限，旨在保护劳动者的休息权益。同时，《劳动法》第四十一条进一步指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
从法律条文来看，未经法定程序批准或超出法定时长的12小时工作制，直接违反了劳动法的强制性规定。具体来说，它违反了每日工作时间不超过八小时的规定，以及延长工作时间的相关限制。
二、特殊情况下的合法性边界
尽管存在上述限制，但在特定情形下可能允许延长工作时间，不过这些例外情形仍需遵守“每日最长11小时、每月最多36小时”的法定红线：
紧急生产任务：当企业面临突发订单、设备抢修等紧急情况，需通过民主程序（如职工代表大会）制定临时加班方案，且必须支付不低于工资150%的加班费。但即便如此，每日工作时间也不应超过11小时。
特殊行业豁免：交通运输、渔业捕捞等行业可申请不定时工作制审批，但需确保员工每周至少休息一天，并通过轮班制分散连续作业时长。在这些行业中，虽然工作时间可能较为灵活，但也不应违反每日和每月的总工时限制。
协商一致原则：所有延长工时安排必须与工会或员工达成书面协议，明确加班期限、补偿标准及健康保障措施。然而，这种协商一致并不意味着可以无限期地延长工作时间，仍需遵守法定时长的限制。
三、法律后果与维权途径
若企业违反劳动法规定，安排员工连续工作12小时，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门可责令企业改正，并处以罚款。
民事赔偿：劳动者有权要求企业补足加班费差额，并主张因超时工作造成的损害赔偿。
对于劳动者而言，若遭遇超时用工，可通过以下方式维护权益：
证据固定：保存考勤记录、工资条、加班通知等书面材料，必要时通过录音录像留存现场证据。
内部协商：优先向人力资源部门反映问题，要求调整工时并补发加班费。
行政投诉：向当地劳动保障监察机构提交举报材料，执法部门将依法开展调查并要求企业整改。
司法救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，主张未付加班费等经济赔偿。
总结来说，连续工作12小时在大多数情况下是违反劳动法的，除非存在特定的例外情形且遵守了法定时长的限制。作为劳动者，应了解自己的工作时间权益和加班费支付标准，对于违反劳动法的工作时间要求，有权拒绝并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。