核心结论：加班工资的三倍计算通常是不包括当天原本工资的，即实际支付的是“双倍日工资报酬+原本工资”或直接理解为“三倍日工资报酬”（此三倍已含原本应得工资的对应部分，但计算基数是日工资，实际到手为额外两倍于日工资的金额加上原本工资，合计表现为三倍于正常工作日的工资总额概念，但法律条文表述上通常指额外支付两倍）。不过，具体还需根据加班的类型和法律规定来详细分析。
详细解释与法律依据：
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”是相对于劳动者正常工作日的工资而言的，即如果劳动者在休息日加班，且不能安排补休，那么除了应得的原本工资外，还应额外获得一倍的工资作为加班费，合计表现为两倍于正常工作日的工资（但法律条文表述为额外支付一倍，加上原本工资，理解上可视为“两倍”的支付效果，在三倍工资的语境下，此情况不直接涉及三倍，但为全面理解加班工资构成，需提及）。不过，当讨论到“三倍工资”时，这通常不是指休息日加班的情况。
法定节假日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是明确指劳动者在法定节假日工作时应获得的工资报酬，是相对于正常工作日工资的三倍，且这个三倍是包括了劳动者原本应得的工资在内的“总额”概念上的三倍（但实际操作中，是额外支付两倍于日工资的金额，加上原本工资，合计三倍）。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要支付劳动者三倍的日工资作为加班费，这三倍工资中，已经包含了劳动者原本应得的那一部分工资，但计算和支付时是按照三倍的标准来执行的。
举例说明：
- 假设劳动者的日工资为100元。
- 如果在休息日加班且不能安排补休，劳动者应获得的加班费为100元（原本工资）+ 100元（加班费）= 200元（即两倍于日工资，但法律条文表述为额外支付一倍）。
- 如果在法定节假日加班，劳动者应获得的加班费为300元（即三倍于日工资，这300元中，100元是原本应得的工资，200元是额外支付的加班费，但合计按照三倍标准支付）。
特殊情况与注意事项：
- 有些用人单位可能会与劳动者约定加班工资的计算方式，但这种约定不能低于法律规定的标准。
- 劳动者在计算加班工资时，应明确自己的日工资或小时工资标准，以便准确计算应得的加班费。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 劳动者在加班前应了解自己的权益和加班工资的计算方式。
- 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，避免引发劳动争议。
- 如果对加班工资的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。
希望以上解释能帮助您更好地理解加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。