请病假是否会影响年终绩效奖金，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定病假与年终绩效奖金的关系。如果规章制度中明确指出，病假期间不享受年终绩效奖金，或者病假天数超过一定限制将影响年终绩效奖金的发放，那么员工在请病假时就需要考虑这一因素。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么员工请病假通常不应直接影响其年终绩效奖金的获得。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假和年终绩效奖金的条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间年终绩效奖金的发放情况，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工和公司可以协商解决，或者参考公司规章制度、行业惯例以及相关法律法规进行判断。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有病假的权利，且病假期间应享受相应的工资待遇。然而，对于年终绩效奖金的发放，法律法规通常没有具体规定，而是交由公司自行决定。
   • 因此，在判断请病假是否会影响年终绩效奖金时，应主要依据公司规章制度和劳动合同中的约定。

4. 实际操作建议：

   • 在请病假前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解病假对年终绩效奖金的影响。
   • 如果对相关规定存在疑问或不确定，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间年终绩效奖金的发放情况。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在不合理或违法之处，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，请病假是否会影响年终绩效奖金并没有一个固定的答案，而是取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。因此，在请病假前，员工应充分了解相关规定，并在必要时与公司进行沟通，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。