结论：干满5年被辞退可拿的补偿金额，需根据辞退的具体原因来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

一、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 具体计算：

  • 假设您干满5年，月工资为X元，则经济补偿为5X元。
  • 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 5X = 10X元。

二、合法辞退的情况

如果用人单位合法辞退员工，如因员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明辞退的合法性。

另外，如果用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么用人单位应当按照第四十七条的规定支付经济补偿，即经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于您干满5年的情况，经济补偿为5X元。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 举证责任：在劳动纠纷中，用人单位对辞退的合法性负有举证责任。如果用人单位无法提供充分的证据证明辞退的合法性，那么可能被认定为违法辞退。
3. 协商与调解：在发生劳动纠纷时，双方可以协商解决，也可以向劳动争议调解组织申请调解。如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：如果您遇到了被辞退的情况，首先应当了解辞退的具体原因，并收集相关证据。然后，根据辞退的原因和上述法律规定，计算自己应得的经济补偿或赔偿金。如果与用人单位无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。