公司不批准年假是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工符合休年假条件且公司无正当理由拒绝：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果员工已经连续工作满1年，且没有出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），那么公司无正当理由拒绝批准年假是违法的。

2. 若员工不符合休年假条件或存在特殊情形：

   • 如果员工连续工作未满1年，或者存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年休假的情形，那么公司不批准年假是合法的。
   • 另外，如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以不批准员工当年的年假申请，但应征得员工本人同意，并跨1个年度安排休假。

法律建议：

• 如果员工认为自己符合休年假条件且公司无正当理由拒绝，可以先与公司进行沟通协商，要求公司安排年假或给予相应的补偿。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法不批准年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

额外提醒：

• 员工在申请年假时，应提前了解公司的年假政策和申请流程，并按照规定提交申请。
• 公司也应建立健全年假管理制度，明确年假的申请、批准、安排等流程，避免因此产生劳动纠纷。

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