工作满20年的员工，当年应享受的年休假天数为15天。这一结论主要基于我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款明确规定了不同工作年限对应的年休假天数，工作满20年的员工，年休假天数即为15天。

二、年休假计算方式

年休假天数的计算，主要依据员工的工作年限，而非在当前单位的工作年限。也就是说，只要员工累计工作年限达到20年，无论其是否在当前单位工作满20年，都应享受15天的年休假。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工：如果员工新入职某单位，且其累计工作年限已满20年，那么其在新单位的年休假天数应按照15天计算。但需要注意的是，年休假天数应根据员工在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职员工：如果员工在年度内离职，且其已享受的年休假天数多于按照剩余日历天数折算应享受的年休假天数，那么用人单位不能要求员工退还多休的年休假工资报酬。但如果员工未休完应享受的年休假天数，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

四、年休假安排与补偿

1. 年休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者因职工本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，工作满20年的员工，当年应享受的年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。