结论：不服从公司安排的员工是否可以开除，不能一概而论，需根据具体情况判断。 以下从不同角度进行分析：

1. 公司安排是否合法合理

   • 合法合理的情况：如果公司的安排是合法且合理的，比如基于工作需要进行的岗位调整、工作地点变更等，且调整具有必要性、正当性，同时没有违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工有义务服从。如果员工无正当理由拒绝服从，公司有权依据规章制度进行相应的处理，包括解除劳动合同。但在此之前，公司通常需要履行一定的程序，如与员工协商、告知员工调整的理由和依据等。
   • 不合法不合理的情况：如果公司的安排不合法或不合理，比如要求员工从事违法活动、超出劳动合同约定范围且未与员工协商一致的工作安排等，员工有权拒绝服从。此时，公司若以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 员工不服从安排的原因

   • 无正当理由：如果员工没有合理的理由拒绝服从公司的合法合理安排，公司可以依据规章制度进行纪律处分，直至解除劳动合同。但公司需要确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并且已经向员工公示或告知。
   • 有正当理由：如果员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）或公司安排确实存在不合理之处而拒绝服从，公司应与员工进行沟通协商，寻求解决方案。若公司未经充分沟通便直接开除员工，可能面临法律风险。

3. 公司解除劳动合同的程序

   • 遵循法定程序：即使员工不服从公司的合法合理安排，公司在解除劳动合同时也需要遵循法定的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、将解除理由通知工会（如有）等步骤。如果公司未遵循法定程序，即使员工存在不服从安排的行为，公司的解除行为也可能被认定为违法。
   • 保留证据：公司在处理员工不服从安排的情况时，应保留相关证据，如工作安排通知、员工拒绝服从的书面记录、沟通协商的记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。

法律建议：

• 对于公司而言，在做出工作安排时应确保合法合理，并与员工进行充分沟通协商。在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序并保留相关证据。
• 对于员工而言，如果认为公司的安排不合法或不合理，应与公司进行沟通协商并寻求解决方案。如果公司坚持不合理安排或违法解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

可能的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
• 如果员工因不服从公司安排而给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但需要证明损失的存在以及员工的行为与损失之间的因果关系。

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