签订劳务合同受伤后，可按以下步骤处理，具体需结合受伤原因、合同性质及法律规定综合判断：

1. 立即就医并保留证据
   无论伤情轻重，第一时间前往正规医疗机构治疗，并保存好所有医疗记录（病历、诊断证明、费用单据等）。若因工作原因受伤，需让医生在病历中明确记载“因工作导致”或类似表述，这是后续维权的关键证据。
   法律依据：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等合理费用。

2. 确认合同性质与责任主体

   • 若为劳务合同（非劳动合同）：
     劳务合同中，提供劳务者与接受劳务方形成民事雇佣关系，适用《民法典》侵权责任编。若因接受劳务方未提供安全条件或指示错误导致受伤，其需承担赔偿责任；若因自身过错或第三人原因受伤，则可能需按过错比例分担责任。
     示例：雇主未提供安全防护设备导致工人摔伤，雇主需全额赔偿；若工人违规操作导致受伤，可能需自行承担部分责任。
     
   • 若实际构成劳动关系（需结合合同内容、工作性质判断）：
     即使签订的是“劳务合同”，若符合劳动关系特征（如长期、稳定、受单位管理），可能被认定为事实劳动关系，此时应按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇（医疗费、伤残补助等）。
     关键点：劳动关系认定需综合判断，如单位是否按月发工资、是否强制考勤等。

3. 协商或诉讼解决赔偿

   • 协商：优先与对方沟通，明确赔偿项目（医疗费、误工费、伤残赔偿等）及金额，可要求对方出具书面赔偿协议。
     
   • 诉讼：若协商无果，可向法院起诉，主张侵权赔偿或工伤待遇。需准备证据：劳务合同、医疗记录、证人证言、收入证明等。
     提示：若涉及伤残，需在诉讼中申请司法鉴定，确定伤残等级，以此计算赔偿金额。

4. 特殊情形处理

   • 第三人侵权：若受伤由第三人造成（如工地被其他车辆撞伤），可同时向第三人主张侵权赔偿，并要求雇主承担补充责任（若雇主未尽安全义务）。
     
   • 保险理赔：若雇主购买了雇主责任险或意外险，可要求保险公司直接赔付，但需注意保险条款的免责范围（如故意行为、醉酒等）。

行动建议：

• 尽快委托律师介入，尤其是伤情较重或责任争议较大时，律师可协助调查取证、计算赔偿金额、参与谈判或诉讼。
  
• 若对合同性质存疑，可携带合同文本及工作证据（如工资流水、考勤记录）咨询，我会帮您分析是否构成劳动关系及维权路径。
  

如有进一步细节（如受伤原因、合同条款等），可随时补充说明，我会为您定制解决方案。