关于残疾人被辞退的劳动法规定，核心结论是：用人单位不得随意辞退残疾人，辞退需符合法定条件并履行相应程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。 以下从不同角度详细分析：

1. 法律对残疾人就业的特殊保护

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条，国家保护残疾人福利性单位的财产所有权和经营自主权，其合法权益不受侵犯。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，用人单位不得因劳动者残疾而歧视或非法解除劳动合同。这意味着，残疾人劳动者享有与普通劳动者同等的就业权利，用人单位不得以残疾为由单方面解除劳动合同。

2. 用人单位可合法辞退残疾人的情形

尽管法律对残疾人就业有特殊保护，但用人单位在符合法定条件时仍可辞退残疾人。这些情形主要包括：

• 试用期不符合录用条件：若残疾人在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，可依法解除劳动合同。
• 严重违反用人单位规章制度：若残疾人严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已依法制定并公示，用人单位可解除劳动合同。
• 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害：若残疾人因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。
• 被依法追究刑事责任：若残疾人被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
• 劳动合同到期且用人单位不续签：若劳动合同到期，且用人单位不续签，可依法终止劳动合同（但需注意，若残疾人提出续签且符合续签条件，用人单位应续签）。
• 经济性裁员：在符合经济性裁员条件时，用人单位可裁减包括残疾人在内的劳动者，但需优先留用残疾人。

特别提醒：即使符合上述情形，用人单位在辞退残疾人时仍需履行法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若未履行程序或程序违法，仍可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法辞退残疾人的法律后果

若用人单位违法辞退残疾人，需承担以下法律后果：

• 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
• 恢复劳动关系：若残疾人要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应恢复劳动关系。
• 其他责任：若用人单位的违法行为给残疾人造成其他损失（如精神损害、名誉损害等），残疾人还可要求用人单位承担相应赔偿责任。

4. 实务建议

• 对用人单位：在辞退残疾人时，务必确保符合法定条件并履行法定程序，避免违法解除劳动合同。同时，建议用人单位在制定规章制度时明确涉及残疾人的特殊条款，确保规章制度的合法性和合理性。
• 对残疾人劳动者：若遭遇违法辞退，应及时收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

最后，劳动法对残疾人的保护是全面而严格的，用人单位和残疾人劳动者均应严格遵守法律规定。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。