每天上班15个小时是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和身心健康。如果用人单位安排劳动者每天工作15个小时，显然远远超出了这一法定限制，因此是违法的。

加班的限制与补偿

1. 加班时间限制：

   • 即使因生产经营需要，用人单位需要安排劳动者加班，也应遵守一定的时间限制。一般来说，每日加班不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时。每天工作15个小时，意味着加班时间长达7小时，远超法定加班时间限制。

2. 加班补偿：

   • 加班应依法给予劳动者相应的加班费或安排补休。如果用人单位未支付加班费或未安排补休，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

违法后果与劳动者权益保护

1. 违法后果：

   • 用人单位安排劳动者每天工作15个小时，不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能因此面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果因长时间加班导致身体健康受损，劳动者还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

实际建议

• 与用人单位沟通：如果你目前正面临每天工作15个小时的情况，建议首先与用人单位沟通，表达你的担忧和不满，并要求用人单位遵守劳动法规定，合理安排工作时间。
• 收集证据：如果与用人单位沟通无果，建议收集相关证据，如工作记录、加班通知等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝改正或拒绝支付加班费等补偿，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，每天上班15个小时是违法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你正面临这种情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助。