老板私自降薪是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与分析
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。这意味着，老板不能单方面决定降低你的工资，必须与你协商并达成一致意见。
不同情形下的降薪合法性分析：
- 未经协商的私自降薪：若老板未与你协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了你的劳动报酬权。例如，你原本月薪8000元，公司未经协商突然降至6000元，此行为违法。
- 合法降薪的情形：
- 协商一致：如果老板与你就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。如企业因经营困难，与你协商后达成降薪共识，并签订书面协议。
- 你不能胜任工作：根据劳动合同法第四十条，若你不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，老板可解除劳动合同。在此过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性，也可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
- 不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业经营严重困难需进行经济性裁员、调整工资等措施，且满足相关法律规定和程序要求，降薪行为可能具有合法性。但同样，此类情况下仍需遵循法定程序和民主程序。
劳动者权益保护
- 沟通协商：面对私自降薪，你应首先与老板或用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。
- 投诉举报：若协商不成，你可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 法律途径：你还可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。
总结与建议
综上所述，老板私自降薪是违法的，除非符合特定的法定情形且遵循了相应的程序和要求。你在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与老板或用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及通过法律途径解决纠纷等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。