企业职工加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 计算标准：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
   • 具体公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
   • 说明：工作日加班通常指正常工作日超出8小时的工作时间。

2. 休息日加班：

   • 计算标准：首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 具体公式（若不安排补休）：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（或小时工资 × 200% × 加班小时数）。
   • 说明：休息日加班通常指周六、周日等非工作日的工作时间。

3. 法定节假日加班：

   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 具体公式：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时工资 × 300% × 加班小时数）。
   • 说明：法定节假日加班指国家规定的法定假日，如春节、国庆节等期间的工作时间。

额外说明：

• 日工资与小时工资的换算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）；小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
• 加班费基数：一般应以劳动合同约定的工资标准为基数，若劳动合同未约定或约定不明确，可参照集体合同或实际工资水平确定。
• 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，加班费的计算可能有所不同，需根据具体规定和劳动合同来确定。

建议：

• 职工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 若企业未按照规定支付加班费，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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