关于职工加班费的计算，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。为了确保您能得到清晰、详细且具有深度的解答，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细阐述加班费的计算方法。
一、加班费计算的基本原则
职工加班费的计算需依据加班时间的不同情况，并结合劳动者的工资基数来确定。具体来说，工作日加班、休息日加班且不能补休、以及法定节假日加班，这三种情形下的加班费计算标准是不同的。
二、确定加班工资的计算基数
计算加班费的首要步骤是明确工资基数。这通常根据以下情形来确定：
劳动合同有约定：若劳动合同中已明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，则应以此作为加班费计算基数。
劳动合同无约定或约定不明确：在此情况下，应以实际工资（包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）作为计算基数。
实行计件工资：对于实行计件工资制的劳动者，应以法定时间内的计件单价为加班费计算基数。
计算基数低于最低标准：若劳动者的日平均工资或小时平均工资低于当地最低工资标准，则应以当地最低工资标准作为加班费计算基数。
三、不同加班情形下的加班费计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不同加班情形下的加班费计算标准如下：
工作日加班：
休息日加班且不能补休：
法定休假日加班：
四、实例说明
以一位月工资为5000元的职工为例，假设他在工作日加班3小时，在休息日加班1天，且在法定节假日也加班1天。那么，他的加班费计算如下：
综上所述，职工加班费的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑加班时间、工资基数以及相关法律法规的规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解和应用相关法律知识，确保您的合法权益得到充分保障。