针对您提出的“哺乳期后被辞退，补偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律保护基础
在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这些期间内不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求支付赔偿金。
二、赔偿金计算方式
经济补偿金计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
双倍经济补偿金：
- 由于用人单位违法解除劳动合同，需按照上述计算出的经济补偿金额的二倍支付赔偿金。
三、举例说明
假设您在公司工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除您的劳动合同，则：
- 经济补偿金为：3个月工资（2年+8个月按1年算，但实际不满3年按2年半的整数部分即2年加额外补偿的半个月算作3个月，此处为简化说明直接按3年算，实际应精确计算但结果相近）+ 半个月工资（因不满6个月）= 3.5个月工资，即3.5 × 6000 = 21000元（实际计算应更精确，但此处为示例）。
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即21000 × 2 = 42000元。
四、其他相关赔偿
哺乳期工资损失：
- 除赔偿金外，若辞退发生在哺乳期内，用人单位还需支付您哺乳期的工资损失，按正常出勤月工资标准计算至哺乳期满。
产假工资补发：
- 若辞退发生在产假期间，用人单位需补发未支付的产假工资，标准按产假前工资执行。
社会保险和公积金补缴：
- 用人单位需补缴您在职期间的社会保险和公积金，特别是生育保险。若因未缴纳社保导致您无法享受生育津贴，用人单位需赔偿相应的医疗费用和津贴损失。
五、特殊情况与维权途径
- 在极少数情况下，若辞退对您造成了严重的精神损害，且满足较高的法律标准，并有充分证据支持，您可要求精神损害赔偿。
- 若您希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位仍需支付上述赔偿金。
- 在面对哺乳期被违法辞退时，建议您首先尝试与用人单位协商解决。协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
六、总结与建议
赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、工资水平、辞退原因及用人单位的过错程度等。为了确保您的权益得到充分保护，并获得准确的赔偿指导与帮助，我建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议和赔偿计算。