根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，劳动者的年假天数主要根据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 年假天数的基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年假天数的计算依据：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，无论职工是在同一家公司连续工作，还是在多家公司间断工作，其工作年限都是可以累计计算的。

3. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了8年，那么他每年应享受的年假天数为5天。
• 如果小李在多家公司累计工作了15年，那么他每年应享受的年假天数为10天。

特别提醒：

• 职工在享受年假期间，其工资收入应不受影响，单位应正常支付工资。
• 如果单位未按照规定安排职工休年假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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