针对你提出的“辞职了工资一直拖着不发怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

一、法律背景与依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

二、具体建议与操作步骤

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决义务。

三、可能面临的法律后果

• 如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的判决赔偿等法律后果。
• 对于恶意拖欠工资的行为，用人单位还可能面临更严重的法律制裁，如被列入失信名单、限制高消费等。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位。
• 你需要及时收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

总结来说，辞职后工资被拖欠是一个比较常见的问题，但你有多种途径可以维护自己的合法权益。我建议你先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，你需要保持冷静和理性，及时收集和保存相关证据材料，并随时向我咨询以获取专业的法律帮助和指导。