是的，年休假通常是每年都有一次的，但具体天数和享受条件需根据职工的工作年限和单位规定来确定。以下是对年休假相关问题的详细解答：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假的天数计算

年休假的天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、年休假的享受条件

虽然年休假是职工的法定权利，但并非所有情况下职工都能享受年休假。以下情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、特殊情况下的年休假处理

对于新入职的职工或者离职的职工，其年休假的处理也有特殊规定。例如，新入职的职工在符合享受年休假条件时，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。离职的职工在离职前未休完的年休假，单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含单位支付职工正常工作期间的工资收入的部分，实际支付为日工资收入的200%。

总结与建议：

年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。职工在享受年休假时，应了解自己的工作年限和对应的年休假天数，以及单位关于年休假的具体规定。如果单位未安排年休假或者未支付未休年休假工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。