针对您提出的“公司老板跑了工资怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急和无助，但请放心，我会从法律角度为您提供全面的分析和建议。

1. 法律背景与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司老板逃跑，导致您无法获得应得的工资，这明显违反了法律规定，您的合法权益受到了侵害。

2. 应对措施与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 向劳动监察部门投诉：您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门还会对公司进行相应的处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 公司破产或清算：如果公司已经破产或正在进行清算程序，您需要尽快向清算组或破产管理人申报债权。在清算或破产程序中，劳动者的工资通常享有优先受偿的权利。
   • 老板个人责任：如果公司老板是公司的唯一股东或实际控制人，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的情形，您还可以考虑追究老板的个人责任。

4. 后续行动与心理支持：

   • 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，也可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，以缓解心理压力。
   • 请记住，法律是保护您权益的有力武器。不要因为公司老板的逃跑而放弃自己的合法权益。坚持下去，您一定能够获得应有的赔偿。

最后，我想强调的是，面对公司老板逃跑导致工资无法支付的情况，您并不孤单。法律会为您提供坚实的保障和支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。