仲裁内容主要包括多个方面，具体取决于仲裁的类型和所涉及的争议领域。以下是从不同角度对仲裁内容的详细解析：

1. 劳动争议仲裁内容：

   • 劳动关系确认：包括因确认劳动关系发生的争议，例如劳动者主张存在事实劳动关系，而用人单位予以否认的情况。
   • 劳动合同争议：涉及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这包括劳动合同签订过程中的欺诈、胁迫等问题；履行过程中的工资支付、加班加点、工作地点变更等争议；合同变更时的协商不一致纠纷；以及解除和终止劳动合同的合法性、经济补偿等方面的纠纷。
   • 劳动待遇争议：涵盖因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，如用人单位违反工时制度、不依法安排带薪年假、未足额缴纳社会保险等引发的争议。同时，也包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如工资数额的确定、拖欠工资、工伤赔偿标准、经济补偿的计算等方面的纠纷。
   • 其他劳动争议：如因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，涉及用人单位对劳动者作出除名、辞退决定是否合法合理，劳动者辞职、离职过程中的手续办理、经济补偿等问题。

2. 民商事仲裁内容：

   • 合同纠纷：包括各类经济合同纠纷，如买卖、赠与、建设工程、承揽、运输、供用电、水、气、热力、仓储保管、租赁、借款、保险等商业交易合同纠纷。同时，也涉及技术合同纠纷、知识产权合同纠纷（如著作权许可使用、商标许可使用等）以及房地产合同纠纷等。
   • 其他财产权益纠纷：除合同纠纷外，其他涉及财产权益的纠纷，如房地产侵权、产品质量问题引发的侵害消费者权益纠纷、证券交易纠纷等，只要双方当事人达成仲裁协议，都可以通过仲裁解决。

3. 仲裁程序与原则：

   • 仲裁协议：是启动仲裁程序的基石，要求双方当事人明确同意将特定争议提交仲裁解决。协议内容应包括请求仲裁的意思表示、具体的仲裁事项以及选定的仲裁委员会。
   • 仲裁庭的组成：仲裁庭可由三名或一名仲裁员组成，首席仲裁员在三人庭中负责主持工作。当事人有权在规定期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员，逾期则由仲裁委员会主任指定。
   • 仲裁审理与裁决：仲裁庭全面审理后作出裁决，裁决书应详细载明相关内容。裁决具有终局效力，对双方均有约束力，不履行者可向法院申请执行。
   • 自愿原则：仲裁的前提是双方自愿并达成仲裁协议。在发生纠纷时，当事人可以根据仲裁协议将争议提交给仲裁委员会进行仲裁。

法律建议：

• 在选择仲裁作为纠纷解决方式时，应明确仲裁的范围和基本原则，确保自身权益得到有效保障。
• 签订仲裁协议时，应仔细审查协议内容，确保包含请求仲裁的意思表示、具体的仲裁事项以及选定的仲裁委员会等关键要素。
• 在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，提供充分的证据材料，以支持自己的主张。

可能后果：

• 若一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请人民法院强制执行，这可能导致被执行人的财产被查封、扣押或拍卖等后果。
• 若仲裁协议无效或仲裁程序存在瑕疵，可能导致仲裁裁决被撤销或不予执行，从而影响纠纷的解决效果。

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