在花钱雇车的情况下，如果发生车祸，雇主是否承担责任需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇主与司机之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果雇主与司机之间构成雇佣关系（即司机受雇主的指示、管理和控制，从事雇佣活动），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果司机在执行雇佣任务（如接送雇主或为雇主运输货物）时发生车祸，且司机负有事故责任，那么雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
- 例外情况：如果司机因故意或重大过失致人损害，雇主在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。
承揽关系：
- 如果雇主与司机之间构成承揽关系（即司机按照雇主的要求完成一定的工作，并交付工作成果，雇主支付报酬），那么司机在完成工作过程中造成他人损害的，通常由司机自己承担责任。但是，如果雇主对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果雇主明知司机没有驾驶资格或车辆存在安全隐患，仍然雇佣其从事运输活动，那么雇主可能需要承担一定的责任。
二、事故责任的具体划分
- 司机责任：如果司机在事故中负有主要或全部责任，那么根据上述法律关系，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。但是，如果司机能够证明其驾驶行为没有过错，或者事故是由第三方造成的，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。
- 第三方责任：如果事故是由第三方造成的，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主和司机通常不需要承担责任，除非他们能够证明自己对事故的发生也有过错。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际生活中，有很多类似的案例。例如，某雇主雇佣司机为其运输货物，途中发生车祸，造成他人损害。如果法院认定雇主与司机之间构成雇佣关系，且司机在事故中负有责任，那么雇主通常需要承担赔偿责任。但是，如果雇主能够证明其对司机的选任和管理没有过错，或者事故是由第三方造成的，那么雇主的责任可能会相应减轻。
- 法律建议：
- 作为雇主，在雇佣司机时，应当仔细审查司机的驾驶资格和车辆状况，确保司机具备合法的驾驶资格和车辆符合安全标准。
- 在雇佣过程中，应当加强对司机的管理和监督，确保司机遵守交通规则和安全驾驶。
- 如果发生车祸，应当及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查和处理。同时，积极与受害方协商赔偿事宜，避免事态扩大。
总结来说，花钱雇车出车祸雇主是否有责任，取决于雇主与司机之间的法律关系以及事故责任的具体划分。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。