关于试用期副科级被诫勉谈话后能否转正的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、诫勉谈话的性质与影响
诫勉谈话通常是对员工在工作中存在轻微违规、失职或表现不佳等情况时，单位采取的一种管理措施，旨在提醒、教育员工改正错误，提升工作表现。它本身并不直接决定员工能否转正，但可能作为单位评估员工试用期表现的一个参考因素。
二、转正的法定条件与单位规定
法定条件：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工在试用期内表现符合录用条件的，单位应当予以转正。
- 录用条件通常包括工作能力、工作态度、遵守单位规章制度等方面。
单位规定：
- 除了法定条件外，单位还可能根据自身情况制定具体的转正规定，如试用期考核标准、转正程序等。
- 这些规定可能涉及员工在试用期内的表现评估、培训情况、考勤记录等多个方面。
三、被诫勉谈话后能否转正的具体分析
若诫勉谈话与工作表现直接相关：
- 如果诫勉谈话是因为员工在试用期内工作表现不佳、违反单位规章制度等原因导致的，那么单位在评估员工转正时可能会更加谨慎。
- 在这种情况下，员工需要积极改正错误，提升工作表现，以证明自己符合录用条件。
若诫勉谈话与工作表现无直接关联：
- 如果诫勉谈话是因为员工个人生活中的一些原因（如家庭变故、健康问题等）导致的，且这些原因并未影响员工的工作表现，那么单位在评估员工转正时可能会更加客观。
- 在这种情况下，员工可以与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。
单位态度与决策：
- 最终能否转正还取决于单位的态度和决策。单位可能会综合考虑员工在试用期内的整体表现、诫勉谈话的原因及改正情况、单位的人力资源需求等多个因素来做出决定。
四、建议与措施
积极沟通：
- 与单位人力资源部门或直接上级进行沟通，了解诫勉谈话的具体原因和单位对转正的期望和要求。
- 表达自己改正错误的决心和提升工作表现的意愿。
努力改正：
- 针对诫勉谈话中指出的问题，积极采取措施进行改正。
- 提升工作能力、改善工作态度、严格遵守单位规章制度等。
关注转正程序：
- 了解单位的转正程序和要求，确保自己按照程序进行申请和提交相关材料。
- 如有需要，可以寻求同事或上级的帮助和支持。
法律途径：
- 如果单位无正当理由拒绝转正或存在其他违法行为（如歧视、侵犯员工权益等），员工可以依法维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，建议咨询专业律师（即我本人，黄兴菊律师，专注于离婚、民间借贷、劳动仲裁、合同纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
总之，试用期副科级被诫勉谈话后能否转正并没有一个确定的答案。它取决于诫勉谈话的原因、员工在试用期内的整体表现、单位的态度和决策等多个因素。如果你面临这样的情况，建议积极沟通、努力改正，并关注单位的转正程序和要求。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。