劳动法中并未直接规定具体的“应出勤天数”，而是通过工时制度来间接确定劳动者每月的应出勤情况。具体来说，应出勤天数的计算与所采用的工时制度密切相关，以下是不同工时制度下的应出勤天数计算方式：

1. 标准工时制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 通常情况下，标准工时制下每月的应出勤天数约为21.75天（这是根据全年平均每月工作日计算得出的，即全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值）。但实际操作中，应出勤天数会根据当月具体的休息日和法定节假日安排有所调整。
   • 例如，如果某月有4个完整的周末（即8天休息日）和1天法定节假日，那么该月的应出勤天数就是当月总天数减去这9天。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据实际工作需要灵活安排。
   • 因此，不定时工作制下没有固定的“应出勤天数”概念。劳动者的工作时间根据工作任务和实际情况来确定，可能包括工作日、休息日甚至法定节假日。

3. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均每日和每周的工作时间不超过法定标准工时。
   • 在这种工时制度下，应出勤天数的计算也相对复杂，需要根据具体的综合计算周期和劳动者在该周期内的实际工作时间来确定。
   • 例如，如果采用以周为周期的综合计算工时制，且该周内劳动者实际工作时间未超过40小时，则该周内每天均可视为应出勤日（尽管实际出勤天数可能因工作任务安排而有所不同）。如果超过40小时，则超出部分需按照相关规定支付加班费。

额外说明：

• 在计算应出勤天数时，还需考虑劳动者因个人原因（如病假、事假、婚假、产假等）或单位原因（如停工、停产等）导致的缺勤情况。这些缺勤天数通常不计入应出勤天数，但可能影响劳动者的工资和福利待遇。
• 此外，不同地区和行业可能对工时制度有具体的实施细则或特殊规定。因此，在计算应出勤天数时，还需结合当地的相关法律法规和政策要求进行综合考虑。

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