结论：公职人员停职期间是否需要继续上班，这主要取决于停职的具体原因、单位的规定以及相关法律法规的要求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 停职原因与单位规定：

   • 内部调查或纪律处分：如果公职人员因涉嫌违纪、违法或工作失误等原因被停职，以便单位进行内部调查或纪律处分，那么在此期间，该人员通常不需要继续履行其原工作职责，但可能需要配合调查或接受询问。具体是否需要到单位上班，应依据单位的具体通知或规定来确定。
   • 健康或家庭原因：若停职是由于公职人员个人健康问题或家庭特殊情况（如照顾重病家人等），且单位已批准其停职申请，那么在此期间，该人员通常不需要到单位上班，而是应专注于处理个人事务或恢复健康。

2. 法律法规要求：

   • 公务员法及相关规定：对于公务员而言，其停职、免职等人事处理应依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行。该法并未明确规定停职期间是否需要上班，但强调了公务员应遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。因此，在停职期间，公务员应遵守单位的相关规定，配合调查或处理个人事务。
   • 事业单位人员管理规定：对于事业单位工作人员，其停职、解聘等人事处理应依据《事业单位人事管理条例》及相关规定进行。同样地，这些规定也并未明确规定停职期间是否需要上班，而是强调了事业单位应建立健全人事管理制度，保障工作人员的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：如果公职人员被停职且不确定是否需要继续上班，最直接的方式是与所在单位的人事部门或直接上级进行沟通，了解单位的具体要求和安排。
   • 保留证据：在停职期间，公职人员应保留好与停职相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。这些证据可能在后续的调查、申诉或法律程序中发挥重要作用。
   • 遵守规定：无论停职期间是否需要上班，公职人员都应遵守单位的相关规定和法律法规的要求，不得有违法违纪行为。

总结与建议：公职人员停职期间是否需要上班并没有一个统一的答案，而是取决于停职的具体原因、单位的规定以及相关法律法规的要求。因此，在遇到此类情况时，建议公职人员首先与所在单位进行沟通，了解具体要求和安排，并遵守相关规定和法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。