公司调岗位降工资是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致的情况

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资。
   • 分析：如果公司与你就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。在此情况下，你应当遵守协议内容，履行新的工作职责并接受新的工资待遇。

2. 公司单方面调岗降薪的情况

   • 一般原则：未经劳动者同意，公司不得单方面调岗降薪。
   • 例外情形：
     • 法定情形：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这些情况下，公司可以依法进行调岗，但调岗后的工资待遇应当合理，且不得低于当地最低工资标准。
     • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整劳动者的工作岗位和工资，且这种调整是合理的，那么公司可能在一定程度上享有调岗降薪的权利。但即便如此，公司也不能滥用这种权利，必须确保调整是出于经营需要，且对劳动者是公平的。
   • 分析：如果公司没有法定理由或合同约定，单方面对你进行调岗降薪，那么这种行为是违法的。你有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持调岗降薪，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 调岗降薪的合理性判断

   • 判断标准：调岗降薪是否合理，需要综合考虑多种因素，如调岗的原因、调岗后的工作内容和工资待遇、调岗对劳动者生活的影响等。
   • 分析：如果公司调岗降薪的理由充分、合理，且对劳动者没有造成过大的不利影响，那么这种调岗降薪可能是合法的。但如果公司调岗降薪的理由不充分、不合理，或者对劳动者造成了过大的不利影响，那么这种调岗降薪就是违法的。

建议：

• 如果你面临公司调岗降薪的情况，首先应当与公司进行沟通协商，了解调岗降薪的原因和依据。
• 如果公司无法提供充分的理由或依据，或者你不同意调岗降薪的要求，你可以向公司表达自己的异议，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
• 如果公司坚持调岗降薪，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉或不确定如何处理此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。