事实劳动关系不可以随时解除，其解除必须遵循法律规定的条件和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的定义与特征
事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。这种关系具有劳动关系的实质性特征，如劳动者提供劳动，用人单位支付报酬等，但由于缺乏书面合同，可能在某些方面存在不明确或争议的情况。
二、事实劳动关系的解除条件与程序
用人单位可以解除的情形：
- 若劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权解除事实劳动关系，且无需支付经济补偿。但需确保有充分证据支持，如规章制度、监控录像、证人证言等。
- 当企业经营困难，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商未果），用人单位可解除事实劳动关系，但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
- 特殊保护情形下的限制：在孕期、产期、哺乳期，或因工负伤、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力等《劳动合同法》第四十二条规定的情形下，用人单位不得解除事实劳动关系。
劳动者可以解除的情形：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者可随时通知解除事实劳动关系，并要求经济补偿。例如，用人单位未按时发放工资，劳动者有权立即解除劳动关系并主张经济补偿。
- 劳动者也可提前三十日书面通知用人单位（试用期内为提前三日）解除事实劳动关系，此时通常无需经济补偿。但需注意，提前通知是劳动者的义务，未履行可能导致法律责任。
协商一致终止：
- 用人单位与劳动者可通过协商一致的方式解除事实劳动关系，不受上述限制。协商一致解除是双方自愿的行为，但建议签订书面协议以明确双方权利义务。
三、解除事实劳动关系的法律后果
- 经济补偿：若用人单位提出解除且劳动者符合补偿条件，应根据工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。例如，劳动者工作五年，用人单位应支付五个月工资的经济补偿。
- 违法解除的后果：用人单位若违法解除事实劳动关系，劳动者不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对违法解除行为的严厉制裁。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在解除事实劳动关系时都应保留相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条等，以证明自己的主张。
- 遵守程序：解除事实劳动关系必须遵守法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。违反程序可能导致法律责任。
- 寻求法律帮助：如果双方对解除事实劳动关系存在争议，建议寻求法律帮助以维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，事实劳动关系并非可以随时解除的合同。无论是用人单位还是劳动者，在解除事实劳动关系时都必须严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除行为的合法性和正当性。