您好，关于异地工作年假时长的问题，这主要与您的累计工作时间有关，而非单纯取决于您是否在异地工作或当前所在单位的工作时长。以下是我为您详细梳理的相关信息：
一、年假时长与累计工作时间的关系
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年假时长是根据其累计工作时间来确定的：
这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
二、异地工作对年假时长的影响
异地工作本身并不直接影响年假时长。无论您是在本地还是异地工作，只要您的累计工作时间符合上述规定，您就有权享受相应的年假。但需要注意的是，如果您在异地工作期间更换了用人单位，您需要确保新用人单位能够认可并计算您之前的累计工作时间，以便您能够继续享受应有的年假。
三、年假的其他相关规定
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期：这意味着在计算年假时长时，不需要考虑国家法定休假日和休息日。
探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期：这些假期是职工依法享受的特殊假期，与年假是分开的，不会相互影响。
用人单位应合理安排职工休年休假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
四、如何证明累计工作时间
职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来确定。因此，在异地工作时，建议您妥善保管好这些证明材料，以便在需要时能够证明自己的累计工作时间。
综上所述，异地工作年假时长主要与您的累计工作时间有关。无论您在哪里工作，只要您的累计工作时间符合规定，您就有权享受相应的年假。希望这些信息能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。