在帮工过程中造成被帮工人受伤，责任划分需根据具体情况来确定，一般遵循过错责任原则。以下从不同角度为你详细分析：

一、帮工人无过错的情况

如果帮工人在帮工过程中尽到了合理的注意义务，不存在故意或过失行为，而由于被帮工人自身的原因或者不可抗力等因素导致被帮工人受伤，那么帮工人通常不承担赔偿责任。例如，被帮工人自己不小心滑倒，而帮工人在旁边正常进行帮工活动，此时帮工人无需对被帮工人的受伤负责。

二、帮工人存在过错的情况

1. 一般过错
   • 若帮工人在帮工过程中存在一般过失，导致被帮工人受伤，帮工人应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。比如，帮工人在搬运重物时，没有按照正确的操作方法进行，导致重物掉落砸伤被帮工人，帮工人就需要承担一定的赔偿责任。具体的赔偿比例会根据双方的过错程度、损害后果等因素综合判断。
   • 在确定赔偿范围时，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；造成死亡的，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。
2. 重大过错或故意
   • 如果帮工人存在重大过失或者故意行为导致被帮工人受伤，帮工人应承担主要的赔偿责任，甚至可能承担全部赔偿责任。例如，帮工人明知某项操作存在极大危险，仍然故意违反操作规程进行操作，导致被帮工人严重受伤，这种情况下帮工人需要承担较重的赔偿责任。

三、被帮工人自身存在过错的情况

如果被帮工人对损害的发生也有过错，比如被帮工人指示帮工人进行危险操作，或者没有为帮工人提供必要的安全保障措施等，那么可以根据双方的过错程度适当减轻帮工人的赔偿责任。例如，被帮工人要求帮工人在没有防护措施的高处作业，结果帮工人失足摔落同时也砸伤了被帮工人自己，此时被帮工人自身存在过错，会相应减轻帮工人的赔偿责任。

四、特殊情况

如果帮工活动是为了被帮工人的利益，且被帮工人明确表示拒绝帮工的，对于帮工人在帮工过程中受到的损害，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。不过，如果是帮工人造成被帮工人受伤，这种情况下的责任划分仍需按照上述过错原则来确定。

在实际处理这类纠纷时，建议双方先进行协商，尽量达成和解协议。如果协商不成，可以收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，通过诉讼等法律途径来解决。如果你在帮工造成被帮工人受伤的责任划分问题上还有其他疑问，或者有具体的案例需要分析，可以直接向我咨询。