在我国，单纯的工亡事件通常不支持精神损害抚慰金，但在特殊情况下，如工亡由第三人的侵权行为导致，受害者家属除可获得工伤保险赔偿外，还有权向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的民事侵权赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工亡赔偿的基本规定

工亡，即在工作过程中因工作原因导致的员工死亡。对于工亡赔偿，我国主要依据《工伤保险条例》进行处理。该条例规定，当职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：

1. 丧葬补助金：用于补助丧葬支出；
2. 供养亲属抚恤金：保障工亡职工供养亲属的生活；
3. 一次性工亡补助金：提供一次性的经济补偿。

这些赔偿项目构成了一套相对独立和完整的工伤保险赔偿机制，旨在弥补因职工工亡给家庭带来的经济损失。由于工伤保险制度的设计初衷在于为劳动者提供因工作遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿，具有社会保障性质，并遵循无过错责任原则，因此并未明确将精神损害抚慰金纳入其中。

二、不支持精神损害抚慰金的原因

1. 立法目的差异：工伤保险制度侧重于经济补偿，而精神损害赔偿则侧重于对受害者或其家属因侵权行为导致的精神痛苦、心理压力等非物质性损害的抚慰。
2. 已有替代性经济保障：工伤保险赔偿中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，在一定程度上能够缓解家属因亲人离世而遭受的经济压力和生活困难，从而间接减轻精神痛苦。

三、特殊情况下的精神损害赔偿

如果工亡是由第三人的侵权行为导致的（如交通事故中的第三方），则在以下条件下，受害者家属有可能获得精神损害赔偿：

1. 侵权责任的认定：第三方被认定为有责任；
2. 民事诉讼途径：受害者家属可通过民事诉讼的方式向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的各项赔偿；
3. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条的规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

四、实际操作建议

1. 申请工伤保险赔偿：对于工亡赔偿问题，受害者家属应首先依据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤保险赔偿。
2. 考虑第三方侵权责任：若存在第三方侵权责任的情况，受害者家属应及时收集证据，如工伤认定书、死亡证明、近亲属关系证明以及第三方侵权的证据等，以便在民事诉讼中主张包括精神损害赔偿在内的更全面的赔偿。
3. 注意赔偿数额的合理性：精神损害抚慰金的数额并非固定，而是会综合考虑多种因素，如侵权人的过错程度、侵权的手段、造成的后果、侵权人的经济状况以及当地的生活水平等。因此，在主张精神损害赔偿时，受害者家属应合理确定赔偿数额，避免过高或过低的诉求。

总结来说，工亡赔偿中是否包含精神损害抚慰金需根据具体情况判断。在单纯的工亡事件中，通常不支持精神损害抚慰金；但若涉及第三方侵权，则有可能通过民事诉讼获得相应的精神损害赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。