超过退休年龄人员能否认定劳动关系，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 核心结论：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果退休人员已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 法律背景：此规定旨在明确退休人员与用人单位之间的法律关系，避免将已享受养老保险待遇或领取退休金的人员纳入劳动关系的范畴，从而保护用人单位和退休人员的合法权益。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 核心结论：对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们继续在原用人单位工作，且双方未办理退休手续、未依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间仍然可以认定为劳动关系。
   • 法律背景：这种情况下，退休人员并未真正脱离劳动市场，他们仍然需要依靠工作来维持生计。因此，法律上倾向于保护他们的劳动权益，将他们与用人单位之间的关系认定为劳动关系，以便他们能够享受劳动法规定的各项权益。
   • 特殊情况：如果退休人员被其他用人单位招用，且双方对用工关系有明确约定（如劳务合同），那么可能按照劳务关系处理。但如果没有明确约定，且退休人员实际上在用人单位从事有报酬的劳动，那么也有可能被认定为劳动关系。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位：在招用超过退休年龄的人员时，应明确双方的法律关系，签订书面合同（如劳务合同或劳动合同），并明确约定双方的权利和义务。同时，用人单位应关注退休人员的养老保险待遇和退休金领取情况，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于退休人员：在继续工作前，应了解自己的养老保险待遇和退休金领取情况，并与用人单位明确双方的法律关系。如果希望与用人单位建立劳动关系，应确保自己未享受养老保险待遇或领取退休金，并要求用人单位签订书面劳动合同。

总结与启示：超过退休年龄人员能否认定劳动关系，取决于他们是否享受养老保险待遇或领取退休金。已享受相关待遇的人员与用人单位之间建立的是劳务关系；而未享受相关待遇的人员，在特定条件下仍可能与用人单位建立劳动关系。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。