结论：上班路上摔伤能否申请工伤赔偿需分情况讨论，并非所有情况都能认定为工伤，以下为你详细分析不同情形及申请流程。

认定为工伤的情形及申请流程

1. 符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”

   • 条件解读：这里强调了几个关键要素，一是必须是上下班途中，二是受到的伤害得是交通事故等特定事故，三是本人在事故中承担非主要责任。比如，你在上班路上正常骑自行车，被一辆违规行驶的汽车撞倒受伤，且交警认定汽车司机负主要责任，这种情况就符合认定工伤的条件。
   • 申请流程
     • 单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位需要准备的材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
     • 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料和单位申请时大致相同。
     • 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
     • 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
     • 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
     • 享受待遇：根据鉴定出的伤残等级，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成一定伤残等级）、医疗费用报销等。

2. 在上下班途中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

   • 条件解读：这种情况相对特殊，比如你在上班路上，因为之前在工作中与他人产生纠纷，对方在上班路上对你实施暴力伤害，且这种伤害与你的工作职责有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
   • 申请流程：与上述因交通事故申请工伤认定的流程基本相同，同样需要单位或个人在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，提交相关材料，经过调查核实后作出认定决定，后续根据情况进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。

不认定为工伤的情形

1. 自己摔倒，不存在第三方责任

   • 条件解读：如果你在上班路上是自己不小心滑倒、绊倒等，没有涉及到交通事故，也没有因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况一般不符合工伤认定的条件。因为工伤认定强调的是因工作原因或者与工作相关的特定事故导致的伤害。
   • 处理方式：这种情况下，你可以通过医疗保险来报销相关的医疗费用。如果购买了商业意外险，也可以按照保险合同的约定向保险公司申请理赔。

2. 承担交通事故主要责任

   • 条件解读：假如你在上班路上骑自行车与一辆汽车相撞，经交警认定你在事故中承担主要责任，比如你是因为闯红灯、逆行等违规行为导致事故发生，那么这种情况不符合“非本人主要责任”这一要件，不能认定为工伤。
   • 处理方式：同样可以通过医疗保险报销医疗费用，若有商业意外险也可申请理赔。同时，你可能还需要根据事故责任划分，对对方的损失承担相应的赔偿责任。

如果你在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题，比如单位不配合申请、对工伤认定结果有异议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。