离职赔偿金的免税金额需根据具体情况来确定，主要涉及到的是个人所得税法中关于经济补偿金免税部分的规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的免税金额：

   • 根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 计算公式：免税金额 = 当地上年职工平均工资 × 3
   • 举例：假设某地上年职工平均工资为10万元，那么离职赔偿金的免税金额就是30万元。如果离职赔偿金不超过这个数额，就不需要缴纳个人所得税。

2. 超过免税金额部分的税务处理：

   • 如果离职赔偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出的部分就需要按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
   • 税务处理方式：对于超出部分，可以单独适用综合所得税率表进行计算纳税，也可以选择并入当年综合所得进行计算纳税。具体选择哪种方式，可以根据个人的实际情况和税务筹划来决定。

3. 特殊情况下的税务处理：

   • 如果个人在解除劳动关系后，又再次任职、受雇的，那么对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，将不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
   • 对于企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，也是免征个人所得税的。

法律建议：

• 在离职时，建议仔细了解当地的职工平均工资水平以及相关的税务政策，以便准确计算离职赔偿金的免税金额和应纳税额。
• 如果离职赔偿金数额较大，可以考虑咨询专业的税务顾问或律师，进行合理的税务筹划，以降低税务负担。

可能法律后果：

• 如果未按照规定缴纳个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
• 因此，在离职时，务必确保按照规定缴纳个人所得税，以避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。